LES ATELIERS PROFESSIONNELS

Assurance


Exemple thème abordé :

• L'assurance selon l'usage

Banque & Finance


Exemple thème abordé :

• Blockchain et bitcoin
• Dématérialisation des moyens de paiement

Commerce B to B


Exemple thème abordé :

• L'entreprise libérée
• Les véhicules connectés

Communication & Marketing digital


Exemple thème abordé :

• Communication interne et externe
• Communication média
• Communication financière

Création-reprise d'entreprise


Exemple thème abordé :

• Partage d'expériences, de mise en garde et surtout d'encouragements

Énergie



Exemple thème abordé :

• le solaire thermique
• panorama du nucléaire civil en France
• le solaire photovoltaïque

Immobilier - Urbanisme


Exemple thème abordé :

• Les différents acteurs, l'immobilier d'entreprise, ses outils, la politique du logement, ...

Finance d'entreprise


Exemple thème abordé :

• Closing des comptes
• Valorisation des start-up
• Crédit bail vs. Location financière

Finance de marché


Exemple thème abordé :

• Brexit : les effets sur la place de Paris
• Brexit : Blockchains et monnaies virtuelles

Industrie santé


Exemple thème abordé :

• le secteur public
• le secteur privé
• l'industrie, la recherche

Luxe


Exemple thème abordé :

• Concept Store pour une marque de parfum
• Optimiser l'expérience client
• Le luxe sera durable ou ne sera pas?

RH


Exemple thème abordé :

• les ordonnances
• le prélèvement à la source
• la réforme de l'assurance Chômage
• le portage salarial
• le management de transition

Juridique


Exemple thème abordé :

•
•
•

Le Patio, Espace de Coworking






 

LE FONCTIONNEMENT DES ATELIERS

UN PROJET COMMUN
Centré autour d’un secteur d’activité, d’un thème ou d’un métier défini en fonction des compétences et des attentes du groupe
•
Une mission précisée au départ, fil rouge des réunions hebdomadaires
•
L’opportunité d’apprendre et de mettre à jour ses compétences techniques
•
La possibilité de présenter son projet
UNE AMBITION COLLECTIVE
Une mise à niveau technique sur les thèmes proposés
•
Une écoute mutuelle avant la recherche de performance
•
Une attitude professionnelle
•
La production de recommandation ou préconisation
DES GROUPES DE 10 À 12 PERSONNES

Composés de participants en poste ou au chômage, travaillant régulièrement en équipe dans un esprit collaboratif.

ORGANISATION

Des réunions hebdomadaires ou bimensuelles d’environ deux heures sur un rythme trimestriel, en début ou fin de journée le plus souvent.
Un engagement à participer de manière régulière aux ateliers.